Het juridische uitgangspunt
Ontslag beëindigt de overeenkomst op initiatief van de werkgever. Kennisgevingsvormen verschillen naargelang de beëindiging; een aangetekende brief is niet voor elk ontslag verplicht. Dringende reden kent twee afzonderlijke termijnen van drie werkdagen, voor beëindiging en mededeling van redenen. Bescherming en motivering hangen af van contract en statuut.
Te verzamelen stukken
Arbeidsovereenkomst en wijzigingen, loonfiches, startdatum, arbeidsregeling en ontvangen kennisgevingen. Bewaar bewijs van ontvangst.
Uw volgende stap
Maak een korte tijdlijn en benoem uw gewenste resultaat. Vraag schriftelijke uitleg bij een onjuist bedrag of besluit. Laat vóór ondertekening, schulderkenning of het verstrijken van een termijn de gevolgen voor uw situatie controleren. Een minnelijke stap schort een wettelijke termijn niet automatisch op.
Veelgestelde vragen
Volstaat een gids om te beslissen?
Een gids helpt uw stappen voorbereiden. Datums, documenten en bijzondere regels kunnen het antwoord veranderen. Raadpleeg de bronnen hieronder en laat beslissende punten beoordelen.
Bronnen en nuttige teksten
Bronnen geraadpleegd op 27 september 2026
Algemene informatie over Belgisch recht. Gewest, datum van de feiten en uw situatie kunnen de toepasselijke regel veranderen.
Tekstversie ↓