Opzegging in 2026: waarom de startdatum van het contract telt
De informatie van de FOD Werkgelegenheid over contracten vanaf 1 augustus 2026 toont waarom een oude tabel niet altijd volstaat.
Een wijziging die betere vragen vraagt
De FOD Werkgelegenheid vermeldt nieuwe korte termijnen voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit wanneer de uitvoering van het contract vanaf 1 augustus 2026 begint. De startdatum verdient daardoor bijzondere aandacht. Deze informatie alleen bepaalt niet elke opzegtermijn: ook de omstandigheden van de beëindiging moeten worden onderzocht.
Voor een advocatenkantoor illustreert dit waarom juridische actualiteit met de dagelijkse werkwijze verbonden moet zijn. Een vertrouwde tabel kan een nieuw relevant onderscheid missen. AI is bruikbaar als het helpt de bron terug te vinden en aangeeft welke onderdelen opnieuw moeten worden gecontroleerd.
Een concreet voorbereidend voorbeeld
Neem een fictieve raadpleging over twee werknemers die op verschillende datums begonnen. Een medewerker vraagt de tool twee fiches te maken zonder een termijn te berekenen. Elke fiche vermeldt de startdatum, wie de overeenkomst wil beëindigen, het contracttype en de beschikbare documenten.
Ontbrekende informatie moet zichtbaar blijven. De tool mag geen stille aannames maken. Daarna kan de advocaat beide situaties naast de actuele officiële uitleg leggen en bijzondere regels onderzoeken. Het doel is vollediger feiten verzamelen vóór de berekening begint.
Controleer de berekening afzonderlijk
Zelfverzekerde formuleringen vervangen geen rekenkundige en juridische controle. Het kantoor bewaart de geraadpleegde bron, de raadpleegdatum en de gekozen uitgangspunten. Een schorsing, bijzondere bescherming of specifiek regime vraagt onderzoek voordat een resultaat in een brief wordt opgenomen.
De uitleg aan de cliënt maakt onderscheid tussen vaststaande feiten en nog te bevestigen punten. Zo wordt een voorlopig getal niet ten onrechte gezien als een definitief professioneel standpunt. Bij tegenstrijdige documenten wordt eerst opgehelderd welke informatie klopt.
Pas de interne werkwijze aan
Goede opvolging leidt tot een handeling: het intakeformulier aanpassen, een model herzien of een verouderde tabel uit gebruik nemen. Een assistent kan helpen relevante interne documenten terug te vinden. De definitieve controle blijft bij de persoon die het dossier en de toepasselijke regels kent. AI maakt een wijziging dan zichtbaar op het moment dat ze nodig is.
Bronnen en verwijzingen
Algemene informatie. De toepassing op een dossier hangt af van de feiten en de geldende regels.
